#рыноктруда в новых условиях жизни. Из позитивного: особенно важно то, чтобы балласт офиса спускается к производству и начинается новая жизнь предприятия в новых условиях (если ваша структура перекошена). Это также касается размножившихся за последнее время кабинетных сотрудников в % соотношении к полевым специалистам. Например, администраторов в отношении к реальным преподавателям (работающим для людей, а не отчётов). И т.д. и т.п. — Рост спроса на средне-специальное образование у молодежи на фоне востребованности представителей рабочих профессий и автоматизации отраслей: вместо ручной работы — станки с ЧПУ. — Развитие наставничества на производствах (в том числе в связи с санкциями), переквалификация «белых воротничков» в «синих». — Постепенный уход от всех видов дискриминации (пол, возраст, ОВЗ) при найме сотрудников, развитие diversity-среды в компаниях, где есть работа и место для каждого. — Снижение текучести персонала — в изменчивых реалиях люди будут держаться за работу (особенно в сегменте топ-менеджмента). — Автоматизация всех этапов подбора и управления персоналом как залог роста эффективности бизнеса — это основной фокус в работе HR-подразделений сегодня. — Рост спроса на самозанятых и фрилансеров (позволяет гибко управлять численностью персонала).

Теги других блогов: рынок труда перспективы HR